“无论艺术成就，还是商业成就，皮克斯都被看做当今世界最为成功的动画工作室。》》”
看了正在逗弄女儿的瑞恩一眼，妮可靠在了沙发上，问道，“你确定要听？”
“继续。”
瑞恩将手指塞进了桑迪的小手中，任她轻轻挠动，后边妮可读报的声音又传了过来，“由于天才扎堆，皮克斯工作室内部竞争非常激烈，管理层时常也会做出一些不近人的人事调整，比如只会让核心集团的有限几个人出任影片导演，而从不给年轻人机会。”
“想在皮克斯工作室成为动画长片的导演，还不如去买彩票，因此那些难有掌镜机会的天才选择逃离皮克斯工作室。”
妮可又看了看与女儿玩的不亦乐乎的瑞恩，笑了起来，嘴里却没有停，“这些‘动画西点军校’的优秀毕业生，才华横溢，豪无限，也许他们就是明天的约翰拉赛特和安德鲁斯坦顿。”
“詹金斯先生。”
女护工走了过来，抓住了婴儿车的把手，“桑迪该睡觉了。”
“好吧，亲的。”瑞恩站起来，对车中的小家伙招了招手，“再见。”
等护工推走女儿后，瑞恩走到长沙发那边，坐在了妮可边，拿过她手中的报纸，只见娱乐版面上有一个分外惊悚的大标题——。
“这些小报。”瑞恩不摇了摇头，“为了吸引眼球，不惜将事夸大一百倍。”
“真的不会有影响？”妮可皱眉问道。
“只是几个中层员工因为合同到期……”瑞恩对她做了个安心的手势，“正常的离职而已，对皮克斯根本不会产生多少影响。”
事其实并不复杂，皮克斯工作室几个在业内有些名气的中层员工，在后，与皮克斯的合同正式到期。没有选择续约，而是去了其他公司发展，这是非常正常的人员流动。
只是这几个自认才华满腹的人，在接受记者采访时，认为他们在皮克斯工作室根本拿不到成为导演的机会，不免发了几句牢。
其中一个的采访还被小报详细刊登了出来。
“自从十岁那年起，我就梦想成为一名电影导演。”
接受采访的人叫做吉米海沃德，“十多年前，一个机会出现在我眼前，我加入了如今横扫全球动画市场的皮克斯动画工作室。”
“从系列到、。再到和，，我都贡献了超过薪金数倍的智慧和劳动。但是，这份工作干久了，我逐渐明白了一个残酷的事实——如果想自己当导演，就必须离开皮克斯。”
“这是一个艰难的选择，一个绝大多数皮克斯雇员压根不会考虑的选择，但是我这么做了，并非一时冲动。”
同时离开的还有其他几个人。瑞恩对吉米海沃德印象最深，主要是前世这位离开皮克斯工作室后，虽然成为了导演，却没有像他自己想象的那样取得成功。除去还算不错外，另两部和都让二十世纪福克斯出现了巨额亏损。
另外，同时离职的另一人艾什布兰农他也有点印象，隐约记得这位后来去了索尼娱乐。执导的动画长片同样将投资方坑的极惨。
自的才华很重要，但一个能展现才华的平台也同样重要。
对于这些人的离开，瑞恩压根就不怎么在意。这不会削弱皮克斯工作室的创造力和执行力，全好莱坞都在承认这样一个事实——每当有人辞职走出皮克斯工作室的同时，皮克斯的人力资源部都能收到数百乃至上千封靠谱的求职信。
再说了，正常的人员流动，对于保持皮克斯工作室的活力，也是一件好事。
皮克斯工作室执行的是精品战略，每年一般也就能推出一部动画长片电影，甚至有些年干脆剃了光头，而导演这些影片的，全都来自工作室的核心层。
约翰拉塞特、布拉德伯德、安德鲁斯坦顿和彼得道格特，这四个人是当之无愧的皮克斯全明星队，过往的成功也证明了他们的能力，而且这些人既是迪士尼的股东，也曾经在瑞恩吞掉迪士尼的过程中出过大力，只要他们能创造价值，皮克斯出品的动画长片的权限，肯定不会落在其他人手上。
在外部竞争中获得优势的公司，其内部竞争必然呈现白化，像是皮克斯工作室这样取得了巨大成功的商业公司，肯定会聚集大量的业界精英，但如同其他公司一样，在其内部的“食物链”上，处于链条顶级的雇员必然屈指可数。
要知道，皮克斯技术部门有才华的人密度是非常高的，比如金牌动画剪辑李昂克里奇、导演过超酷短片的音效设计师嘉里瑞德斯托姆，还有的编剧布拉德查普曼，这几位专才其实早已具备执导长片的资格和能力，但到目前为止，他们也都还没有大部头作品面世。
至于离去的吉米海沃德和艾什布兰农等人，无论才华还是能力，都要远远排在这些人后面。
当然，瑞恩也知道人才的重要，对于这些真正的核心层的员工，他和艾德卡姆尔以及约翰拉赛特都是相当重视的，也给这些人许诺了一个美好的未来。
在皮克斯工作室未来的制作计划中，导演位置已被这几位专业狂人预订一空，李昂克里奇已经确定将导演皮克斯的重头大戏。
至于其他那两位，各自也有项目在准备中，比如布拉德查普曼正着手改编一个关于苏格兰的民间传说。
“除了皮克斯工作室，再没有哪一家工作室能输出如此之多的创造天才，培养如此之多的伟大艺术家和动画师。”
这句曾经在封面上出现的评语或许有点夸张，却总能说明如今皮克斯工作室的强大，以及在业界显赫的地位。
或许未来皮克斯工作室会遭遇创作力枯竭的瓶颈，但在瑞恩看来，现在人才扎堆、该如何使用才是皮克斯工作室最难解决的问题。
这几年，瑞恩陆陆续续在皮克斯工作室和迪士尼动画部门之间做出了一些调整，先后有超过三百人从皮克斯工作室转嫁到了迪士尼动画部门，其中那些真正具备了超强能力的人，也走上了更高更重要的位置。
但迪士尼动画部门与皮克斯工作室，都是执行的精品战略，未来计划中，每年发行的动画长片大都维持在平均一年一部甚至达不到这个数字的频率上，很多人的位置，不免会与本所具备的能力有些差距。
该如何解决呢？现在跳槽的只是几个不算核心的中层员工，但以后呢？要知道跳槽的这些人，必然会成为皮克斯工作室最为直接的竞争对手。
虽然皮克斯工作室需要外部的竞争对手，但竞争对手太多太强的话，同样不是好事。
吉米海沃德和艾什布兰农等人的离去，瑞恩也开始考虑这方面的问题，哪怕是一群理想主义者，为了实现理想也会产生野心和**，何况皮克斯工作室还是一个真正的商业公司。
改变迪士尼动画或者皮克斯工作室的精品策略？
瑞恩宁愿有更多的人跳槽，也不会做出这般不明智的选择，两个动画工作室都是用了十年以上的时间，才形成了自己的理念和文化，改变虽然不至于死亡，却必然会导致巨大的动dàng)。
在皮克斯工作室高速发展和迪士尼动画部渐渐走上正轨的现在，动dàng)肯定会造成难以想象的损失。
最好的办法，莫过于有一个高产量的动画工作部门，让更多人有走上更高位置的机会和希望，好莱坞有这样的动画工作室吗？
答案是肯定的——杰瑞佛卡森伯格掌管的梦工厂动画工作室。
这位前迪士尼动画部门的总裁曾经宣称，梦工厂动画工作室具备一年出品三到四部动画长片或者剧集的能力。
虽然这些话有些夸张，瑞恩却知道，梦工厂动画工作室执行的确实是片海战术。
看起来，收购梦工厂动画工作室势在必行。
现在的梦工厂动画工作室年产量一般在两部左右，瑞恩记得，几年后会增加到三部，这一过程完全可以稍稍提前，创造更多的职位和机会。
当然，在他看来，未来的十年内，梦工厂动画工作室一年维持三部左右的产量就足够了，毕竟还要考虑市场的消化能力。
上次瑞恩与罗伯特艾格谈过之后，华特迪士尼吃进了一部分梦工厂动画工作室的股份，却一直维持在百分之五以下，今年华纳兄弟和环球影业的动画工作室，都会推出自己的cg动画长片，皮克斯的外部竞争环境也不会像去年那般轻松，收购可以逐渐加快了。
梦工厂动画工作室最大的五个股东，就是他自己、杰瑞佛卡森伯格、大卫格芬、史蒂芬斯皮尔伯格和微软创始人之一的保罗艾伦，至于分散在华尔街手中的股份，只要价钱合适基本不存在太多的问题。
想到这里，瑞恩分别拨通了罗伯特艾格和迪克库克的电话，收购肯定不会在短期内完成，但准备一定要提前做好。u
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