苏州国营录音设备厂厂长童大伟在厂里巡视了一圈，匆匆跟几名技术人员聊了聊，就转向了新成立的生产车间。
国内还没有民用录音机这个概念，国营录音设备厂生产的录音设备，主要是用于广播、宣传，以及科研数据记录。秉承着这个时代大而全的思想，厂里总合了从磁头、走带机构，到磁带生产的所有相关录音设备零部件制造。
从六十年代初建厂到现在，厂里的设备基本就没有更新过，越来越跟不上时代进步。
这个由原二分厂改建的新车间，也是厂里近年来最大一项设备更新
“童厂长，请换上洁净套装、鞋套再车间”
在车间门口，他被一个笑容可掬的年轻女孩拦了下来，指着一旁的更衣室，让他去换衣。
“知道了”
童大伟郁闷地进了更衣室，换上了连头都罩住的洁净衣。这里虽然是他的地盘，可管理者却是一个代号为291信箱的外来单位。
对方之所以能够占据童大伟的地盘，就是因为他们研发了一套新的磁头生产线、走带机芯生产线，并大力改进了磁带生产技术。只是好像对方没有工厂进行这面的生产验证，所以才由上级部门，选择了国营录音机厂作为试点单位，进行实际生产测试。
地方用他的，工人也是从厂里调，车间管理却是人家在搞，这让童大伟很没有面子。
当然，国营录音设备厂好处也不少。据说人家只占用两三年，等试生产取得全面成功，生产线工人也培训出来，所有这些设备就无偿留给厂里使用。
能够有机会更换新设备，童大伟稍微迟点闷亏也就算了。
等他换上全套保护，进入到厂房，一时间都有些认不出这个原来熟悉的地方了。
车间还是那个车间，但全部经过了重新油漆，墙面、屋着话，眼睛还盯着那边生产线，有些心不在焉，“车间实行了计件制，多劳多得。产量、质量、生产成本挂钩，干得多拿得多，大家积极性当然高”
金钱腐蚀
童大伟瞬间严肃起来，这不是乱弹琴么，社会主义社会怎么能搞这种金钱至上的做法
这绝对不行
“你们一个月能多拿多少钱”他放低音量，低声问道。
上面的说法是，工人调过来，工资就由291单位开，他还不知道这个新车间工人一个月能拿多少钱。
“现在还在熟悉阶段，而且产品还没卖出去，说不好。但据我估计，除了正常的工资，普通工人这个月平均能多拿十五块钱左右吧。等以后工序理顺了，产量还能提得更高，收入还会更高一些。”周组长脸上带着笑容说道，但随即就厉声对着远处那个工人喊道，“李平，你在干什么这料必须分两次下，每次间隔一分半，谁让你全倒下去的”
随着他的呵斥，生产线立即停工。
其他线上的工人也都闻声围了上来，气愤地指责着那名工人。有几个性子急的，甚至想要出手打人，幸亏被其他干部拦了下来。
所有被耽误了工作的人，都在骂骂咧咧。
平时在厂里，瞎搞胡搞也就算了，反正都是国家的东西，质量差点上面也只能捏着鼻子认了。可新车间不是这样，质量不过关，查出来是那条生产线的责任，整个生产线的工人都要集体承担。扣工资、奖金，再不合适就退回厂里，另调其他工人过来。
放着这边这么好的工资待遇，谁还肯再回原车间领那几个死工资
李平图省事，把两次进料合成一次，这么一倒，就等于是害了所有人，谁不怒气冲天。
童大伟拧着眉头，不声不响远远看着。
工人们自发地维护企业利益，本来是件好事，可他现在看着，总觉得不对劲。
他默默地看着工人们停机，将尚未传送到加工容器中的原料，手工一点一点清理出来，那个认真劲让他都看了感动。如果都是出自于工人的自觉性，而不是利益诱惑，他会为他们鼓掌。但现在，他却怎么看怎么不舒服。
也没人陪伴，他一个人在车间里溜达。
在产品质检端，他见到了一群年轻人从刚下线的产品中，抽出部分，用许多看起来很精密的设备进行检测。每条生产线旁都有一个白色小木板，上面绘制着这条生产线的定时曲线图，每次检测完毕，就有工作人员过来，在图板上续画出一段曲线。
通过这个曲线图，他可以清晰地看到生产线产量、质量的变动情况。
各个生产线之间，实时的工作进度、质量对比，又激发了工人之间的比拼心理。从曲线图上，可以看到各个生产线的进度都在不断提升，合格率也是一再上升到一个新的高度。
从车间出来，童大伟就给上级打了电话，将他看到，觉得不合适的地方一一作了汇报，然后激愤地说道：“老领导，你说咱们社会主义企业，怎么能搞资本主义那一套。这不是用钱来收买工人，变相搞资本主义复辟吗这么搞迟早要出事的”
他的老领导平静地听完了他的汇报，只简单说了一句话：“这是首都直接下达的指示，你可以管好其他的工人，但不能干涉291单位的正常工作”
也不管童大伟那顿时凝滞的面孔，他的老领导就放下了电话。
对上级部门来说，能够拿到这些新技术更加重要。童大伟的老领导费了九牛二虎之力，才从其他单位口中，抢过来这个项目，区区国营录音设备厂的意见，根本不重要。
291单位怎么管理生产，是他们的事，国内并无权力、也无兴趣过问。
而对一些有心人来说，291单位这套管理制度明显要比国内企业高明许多。虽说有利诱之嫌，但工作效率、质量也提升显著。他们虽然明里不好夸奖，但暗里也在默默给于支持，并试图更进一步了解这套生产制度的精髓，看是否能在国内企业中得到实行。
有支持就有反对。
国内虽说已经不再搞运动，但过去十几年形成的观念仍深深地影响着很多人的思维。对于这种违背公平原则的奖惩制度，给予负面批评者也是层出不穷。
这些人认为，军分区怎么搞，是他们的事，但国内坚决不可效仿。
至于如何在吃大锅饭的基础上，让企业生产更有效率，他们的观点依然是发挥工人的主人翁精神，用自觉自愿的工作积极性，来战胜金钱物质的诱惑。
围绕着军分区借用国内部分企业厂房，联合推广新生产线、新技术，一场波及广大的争论，也在暗地里酝酿。
国内的争论，身在香港的江泽水是不知道的，即便知道了也会不屑一顾。
江泽水多年来从事的就是销售工作，经过多年奋斗，才从一个小销售员，慢慢爬上了销售副总的位置。
是个人都知道，销售员的底薪是很低的，光靠那点底薪，连吃饭都成问题，更别谈租房、买衣服、娶妻生子。
要是叫他像国内企业一样，不管推销多少，每个月都拿那点固定工资，打死他都不会同意。
销售员底薪虽低，但成长前景可期。
他刚进入一家玩具厂工作那年，头几个月业绩低迷饿得只能吃冷馒头、喝自来水，睡铁笼。但随着他逐渐了解各种同类产品的优劣，对于销售的方式方法也慢慢掌握，并且有了一些固定客户之后，情况就一点点好转，并在几年后，成长为公司的金牌销售员。
那时，他的月入已经达到近三万港币
这些年来，他不断地寻找着合适自己发挥的企业，从一个小玩具厂，跳到另一个中型企业，收入也是节节高升。
到现在，他已经成为一家大型电子厂的销售副总，年收入超过两百万，可他还不满足。
人类的文明进步，就在于对现状的不满足，对未来更好生活的期盼。
现在他工作的这个大型电子厂，给他的收入他是基本满意了，但对于销售的产品又有些遗憾。
香港的电子行业发展很快，但基础很差。
岛内绝大多数电子企业，基本都是做来料加工、组装，没有自己的研发技术，也没有专属产品。上千家电子企业，经营的项目都雷同，不是电子表，就是各种电子配件，要不就是电子玩具，档次太低，永远是在行业的最底端。
江泽水贵为一个销售副总，可他感觉自己更当初的小销售没有多大区别，还是在到处讨好客户，请求人家用自己的产品，丝毫没有成为副总之后扬眉吐气的感觉。
这让他很压抑。
他也羡慕一些高端厂商，同样是销售，人家就是在高档会所、高尔夫球场中，谈成一笔笔买卖。而且经常是买家来求厂商，而不是厂商倒贴身份，委屈做小。
人不光活在物质社会中，还更渴望获得精神上的满足。
他渴望进入一家正规的大企业工作，哪怕是放弃副总身份，当一个部门经理都好。
可惜香港的实业界似乎很满足这种低端产业格局，不管是艰苦创业的小企业，还是已经有一定规模的大企业，都没有更进一步的打算。
做一个初级产品供应商，就是绝大多数实业的共同选择。
直到太宇科技的出现。
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